パートと就業規則

  法律上、従業員が10人以上いる事業所では、就業規則というものを作成しなければなりません。この場合の「従業員」にはパートタイムの人も含むので、正社員の数とは関係なく、パートタイムばかりの事業所でも就業規則の作成は必要です。

　この就業規則については、正社員用の就業規則をそのままパートタイム労働者に適用されると不都合を生ずるのが一般的です。例えば、就業規則に昇給・賞与の規定がある場合、パートタイムについて適用を除外する旨を明記していなければ、パートタイムにも適用されます。

　このため、パートタイムを雇用している事業所では、パートタイムに適用される、逆に、適用されないことを明記した就業規則が作られているはずです。また、就業規則作成において、会社から提示された案に意見書を提出する「従業員」の対象にはパートタイムも含まれます。
 
　この就業規則は会社が必ず守らなければならないものです。パートタイムの求人や募集に応募して雇用される際には、しっかりと就業規則を確認させてもらい、わからないことは質問して、気持ちよく働きましょう。